제도 도입

재무적 측면

• 전환비용 최소화
• 추가수익 최대화
• 장기부채 축소

인사적 측면

• 소요비/시간 최소화
• 안정적인 조직관리
• 직원 이해도 및 수용도

노사관계 측면

• 근로자 선호도
• 수용 가능한 리스크
• 추가 수익 기회

제도 도입 형태

단일 퇴직급여제도의 도입
기존의 퇴직금 제도를 그대로 유지하거나, 확정급여형(DB)또는 확정기여형(DC)퇴직연금제도 중에서 하나의 제도를 선택할 수 있습니다.

복수 퇴직급여제도의 도입
기존 퇴직금제도, 확정급여형(DB), 확정기여형(DC) 중에서 사용자와 근로자가 합의한 제도를 모두 도입하여 복수로 운용 가능합니다.

과거퇴직금 처리방안 등